Home office – La bases para actualizar la Ley de Proteccion de Datos

Ante la digitalización forzada del empleo, se deben actualizar los protocolos, e incluso las leyes, en torno a la protección de datos personales, advierten los expertos en el tema. La digitalización ante la pandemia por COVID-19 fue un proceso forzado para muchas empresas, lo cual replanteo sus prioridades y procesos para atender su funcionamiento y eficiencia antes de cualquier otra cosa; sin embargo, ahora ya con varios meses trabajando casi al 100% en línea, expertos en ciberseguridad ven que estos ambientes han abierto importantes huecos de ciberseguridad y protección de datos, tanto corporativos como de los empleados, lo que abre la posibilidad a actualizar los protocolos y leyes de protección de datos sensibles.

El riesgo principal que vemos para 2021 seguirán siendo los usuarios. La transformación digital ya se venia dando, pero la pandemia obligo a las organizaciones a volverse productivos digitalmente y tal vez se dejaron de lado las cuestiones de seguridad, comento Ramon Castillo, analista de ciberseguridad de Forcepoint, en entrevista con Expansión. En medio de esta migración a lo digital se ha visto que tipos de ataques como phishing ha crecido 600%, en el país, y muchas de las vulnerabilidades se asocian a que los empleados están haciendo home office con dispositivos mal configurados, sin protección y en redes que puede que no estén protegidas al 100%.

Esto abre por un lado la posibilidad de que la empresa sea ciber atacada si se aprovecha uno de estos huecos, pero también los datos personales de los usuarios pueden correr peligro en estos sistemas. Un reciente reporte de PWC informo que en comparación con 2019, este 2020, 56% de los empleados de corporativos creen que la ciberseguridad y la privacidad deben ser parte de los planes de digitalización de las empresas de forma integral. Fernando Roman, analista y socio de la practica de ciberseguridad de PWC, detallo que esta cifra representa 25% mas de la percepción que se obtuvo en 2019 al preguntarle a los empleados por este tema.

Fuente: Revista CNN Expansión