Su CEO y cofundadora, Gabriela Ceballos, aclara que no buscan reemplazar a los reclutadores, sino ayudarles a automatizar el proceso y a escoger al personal ideal, ya que la alta rotación de personal hace que una empresa pierda dinero, además de dar una mala impresión a otros solicitantes. El ahorro de tiempo generado por la automatización puede reducir un proceso inicial de selección que toma meses a unas cuantas horas, pues es un algoritmo el que se encarga de escanear los CVs para encontrar un perfil que, además de evaluar las competencias requeridas, cumpla con otros requisitos para el perfil definido.
Cabe aclarar que el algoritmo no es el mismo en todos los casos, sino que se personaliza para los diferentes tipos de empresa y de puesto. Estos tipos de tecnologia han sido un diferenciador clave en la industria desde hace varios años, por esa razon, ofrecemos los servicios de automatizacion de procesos y las soluciones indicadas para llevar a tu empresa al siguiente nivel.
Fuente: Revista CNN Expansión